Il y a quelques jours, le projet de loi sur le "partage de la valeur dans les entreprises" arrivait au Parlement. Visant à promouvoir une meilleure répartition des bénéfices au sein des entreprises entre les employés et les actionnaires, les entreprises devront intéresser davantage leurs employés et les impliquer dans la réussite de l'entreprise. Pour en savoir plus, cliquez ici. 

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Cela peut sembler effrayant pour certains mais cela présente des avantages. L'intéressement a été prouvé efficace pour : 

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• Renforcer la motivation et l'engagement : pouvant bénéficier de récompenses financières liées aux résultats de leur travail, vos employés seront plus motivés pour se surpasser ;
• Améliorer les performances : avec un intérêt financier commun, les employés seront plus exigeants avec eux-mêmes car ils deviennent collaborateurs plus que salariés ;
• Fidéliser vos talents et réduire votre turnover : en étant intéressés dans l’entreprise et étant donné les dispositifs fiscaux mis en place vos collaborateurs auront d’autant plus de raisons de rester longtemps dans l’entreprise

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Alors, nous vous encourageons à considérer cette nouvelle loi comme une opportunité que comme une contrainte. Mais comment mettre en place des dispositifs d’intéressements ? 

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Actions

Une façon d'intégrer et de récompenser vos employés avec les richesses de l'entreprise serait de leur offrir la possibilité d'acheter des actions de l'entreprise à un prix avantageux ou de leur offrir des options d'achat d'actions. En devenant actionnaires, les employés sont impliqués dans la réussite de l'entreprise,  créant un sentiment d'appartenance et de motivation. Ainsi, les actions comme option offrent un moyen puissant pour les entreprises d'intéresser leurs employés tout en renforçant leur performance globale et en promouvant une culture d'entreprise basée sur la valeur partagée.

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Epargne salariale

L’épargne salariale est aussi un outil puissant pour intéresser et récompenser les employés. Les entreprises peuvent mettre en place des programmes d'épargne salariale, permettant aux employés de mettre de côté une partie de leur salaire avant impôts pour investir dans des actions de l'entreprise, des fonds communs de placement ou d'autres instruments financiers.

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Il existe trois types: 

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PEE (Plan d'Épargne Entreprise) 

Les employés peuvent bénéficier d'avantages fiscaux en investissant une partie de leur salaire dans le PEE. Les fonds épargnés peuvent être investis dans une variété de fonds comme des actions, des fonds communs de placement, des obligations, etc. Cela motive les employés à dépenser une partie de leur salaire dans le plan et à contribuer à la croissance de l'entreprise en sachant qu'ils peuvent en retirer des avantages financiers à long terme.

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Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (Perco)

Le Perco offre aux employés la possibilité d'épargner pour leur retraite. Son objectif principal est la création d'une épargne retraite mais les employés bénéficient d'avantages fiscaux similaires à ceux du PEE. Par conséquent, les employés sont incités à participer au plan en sachant que leur épargne pourra être utilisée pour garantir leur avenir financier.

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Plan d'Épargne Retraite (PER)

Cette épargne est une version plus récente et simplifiée des autres épargnes. Le PER permet aux employés de cotiser à un plan d'épargne retraite qui sera ensuite reversé dans divers supports financiers. Similairement au Perco, le PER est principalement axé sur l’épargne retraite mais constitue un avantage financier pour les employés car il leur donne la possibilité d'augmenter leur épargne et de participer aux bénéfices générés par les investissements réalisés dans le cadre du PER.

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Le projet de loi sur le partage de la valeur dans les entreprises offre aux employeurs une opportunité de renforcer leurs relations avec leurs employés et de les impliquer davantage dans le succès de l'entreprise. Les employés peuvent devenir actionnaires en offrant des actions, ce qui augmente leur motivation, leur engagement et leur sentiment d'appartenance. Des programmes d'épargne salariale comme le PEE, le Perco et le PER offrent également aux employés des avantages fiscaux attrayants. Ces initiatives sont idéales pour créer une culture d'entreprise basée sur le partage de la valeur, renforcer les performances globales de l'entreprise et favoriser la fidélisation des talents.

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