Comme nous l'avons vu dans notre dernier article, Nos pratiques préférées pour construire votre marque employeur sur le campus, vous pouvez capter l'attention des étudiants sur le campus mais pour les engager réellement - vous devez échanger avec eux. 

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Structurer et engager un vivier de talents juniors en 3 étapes :

1. Prendre contact
2. Rester en contact
3. Demander du feedback

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Prendre contact

Organiser un événement sur le campus, c'est bien, mais vous attendez un retour sur investissement ! Qu'il s'agisse de gagner en visibilité, d'entrer en contact avec des candidats qualifiés, de promouvoir des offres d'emploi, etc. La plupart du temps, vous cherchez à établir un contact avec ceux présents. Pour ce faire, nous vous recommandons d'utiliser des moyens originaux pour les inciter à donner leur contact :

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• Codes QR sur les gobelets, les flyers, les tables, les présentations... qui renvoient vers vos réseaux sociaux, un formulaire, votre site web...
• Sessions de réseautage : un moment où un représentant de votre entreprise peut discuter avec un candidat qualifié et échanger directement ses coordonnées.
• Gamification : un jeu virtuel ou physique où les participants doivent s'inscrire pour jouer. 

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Garder le contact

Une fois que vous avez obtenu leurs coordonnées, il est temps de les fidéliser ! Vous pouvez le faire en publiant régulièrement du contenu sur les réseaux sociaux, en envoyant une newsletter sur votre entreprise et sur les avantages d'y travailler, en envoyant des messages sur les événements à venir, etc. Faites en sorte que le nom de votre entreprise reste présent dans leur esprit et montrez-leur à quel point vous êtes un bon employeur. Veillez également à encourager les étudiants à interagir, à poser des questions et à partager leurs expériences, afin de favoriser un sentiment de communauté et de connexion avec votre marque.

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Pour vous inspirer, nous vous recommandons de consulter la page Instagram de SalesForce Career, qui publie régulièrement des articles sur la vie au travail, le lancement d'une carrière, leur secteur d'activité...

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Chercher à obtenir du feedback

Écoutez activement les retours des étudiants au sein de votre communauté. Nous vous encourageons à mener des enquêtes, des groupes de discussion ou des sessions de feedback pendant ou après les événements pour comprendre leurs attentes et leurs challenges. À l'avenir, ce feedback pourra être utilisé pour améliorer vos prochaines initiatives et faire en sorte que votre marque employeur résonne au sein de la communauté étudiante. En montrant un intérêt pour leurs opinions et en prenant des mesures en fonction de leurs commentaires, vous favorisez la confiance et la loyauté.

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La création d'une communauté d'étudiants fidèle est un vrai travail qui exige du dévouement et un intérêt sincère pour les expériences et les aspirations des étudiants. En vous engageant auprès des étudiants, en leur fournissant des ressources précieuses et en sollicitant régulièrement leurs avis, vous pouvez créer une communauté solide.. En donnant la priorité à leurs besoins et à leurs expériences, vous allez établir votre marque d'employeur auprès des campus et créer une préférence de marque.

aHRtemis propose d’ailleurs une solution campus qui organise et analyse vos actions campus de A à Z. Vous souhaitez savoir si vos événements campus ont le retour d'investissement que vous cherchez ? Contactez-nous.

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